Nhân viên truyền thông tại công ty KJC đóng vai trò trong việc định hình hình ảnh thương hiệu và kết nối với hàng triệu khách hàng toàn cầu. Với lợi thế là tập đoàn giải trí online hàng đầu, chúng tôi mang đến môi trường làm việc năng động, giàu tính sáng tạo. Đây là nơi những ý tưởng táo bạo được hiện thực hóa, tạo dấu ấn khác biệt trên thị trường.
Giới thiệu vị trí nhân viên truyền thông tại KJC
Trong ngành giải trí online, hình ảnh thương hiệu và cách doanh nghiệp tiếp cận khách hàng đóng vai trò sống còn. Đó là lý do vị trí nhân viên truyền thông tại KJC luôn được xem là mắt xích quan trọng, giữ nhiệm vụ “kể câu chuyện” của thương hiệu tới hàng triệu người chơi trên toàn cầu.
KJC là một liên minh quốc tế trong lĩnh vực giải trí online, đã xây dựng danh tiếng không chỉ nhờ sản phẩm đa dạng mà còn ở cách truyền thông tinh tế, chuyên nghiệp. Đội ngũ truyền thông tại đây đảm nhận vai trò sáng tạo, quản lý và tối ưu hóa thông điệp thương hiệu trên nhiều kênh. Bao gồm mạng xã hội, báo chí điện tử, video viral, sự kiện offline và livestream trực tuyến.
Điểm khác biệt khi làm việc tại đây là bạn được tiếp cận thị trường toàn cầu, làm việc với các chiến dịch xuyên quốc gia, phối hợp với chuyên gia marketing ở nhiều nền văn hóa khác nhau. Điều này không chỉ giúp kỹ năng nghề nghiệp phát triển mà còn mở rộng tư duy chiến lược, giúp bạn tự tin hơn khi làm việc ở quy mô lớn.
Ngoài ra, KJC đặc biệt chú trọng đầu tư công nghệ truyền thông. Nhân viên sẽ được hỗ trợ các công cụ phân tích dữ liệu, nền tảng quảng cáo tiên tiến và phần mềm sáng tạo nội dung chuyên nghiệp. Nhờ vậy, mọi chiến dịch được triển khai nhanh chóng, chính xác và đạt hiệu quả tối đa.
Xem Thêm: Nhân Viên Thiết Kế – Cơ Hội Sáng Tạo Và Thăng Tiến Vượt Bậc
Mô tả công việc của nhân viên truyền thông tại KJC
Để đảm nhận tốt vị trí này, ứng viên cần vừa có nền tảng chuyên môn vững vàng, vừa sở hữu kỹ năng sáng tạo và phân tích dữ liệu. Công việc không chỉ dừng lại ở việc đưa thông điệp ra ngoài mà còn phải đảm bảo nội dung đủ sức chạm đến cảm xúc người xem và thúc đẩy hành động.
Lên kế hoạch và triển khai
Nhân viên truyền thông chịu trách nhiệm phân tích thị trường, xác định nhóm đối tượng mục tiêu và chọn nền tảng phù hợp. Bao gồm Facebook, Instagram, TikTok, YouTube hay báo điện tử. Ví dụ, một chiến dịch video viral của KJC đã đạt hơn 2 triệu lượt tương tác chỉ trong 1 tháng nhờ lựa chọn đúng xu hướng và kênh lan tỏa.
Kế hoạch truyền thông cần kết hợp giữa nội dung sáng tạo và thời điểm vàng để tăng độ phủ sóng. Mỗi chiến dịch đều phải đảm bảo đồng nhất thông điệp với giá trị thương hiệu, đồng thời điều chỉnh linh hoạt cho từng thị trường khác nhau.
Xây dựng nội dung thu hút, sáng tạo
Content là linh hồn của hoạt động truyền thông. Nhân viên cần thành thạo việc viết bài PR, biên kịch video, thiết kế hình ảnh hoặc phối hợp với bộ phận sáng tạo để ra sản phẩm chất lượng cao.
KJC chú trọng storytelling – nghệ thuật kể chuyện để khơi gợi cảm xúc và thúc đẩy chia sẻ. Một chiến dịch tiêu biểu đã đạt 500.000 lượt chia sẻ nhờ kể câu chuyện hành trình của một người chơi từ lúc bắt đầu đến khi giành chiến thắng lớn, kèm hình ảnh và video chân thực.
Phân tích và đo lường hiệu quả
Hiệu quả các chiến dịch không thể đánh giá bằng cảm tính. Nhân viên truyền thông cần biết cách sử dụng các công cụ như Google Analytics, Facebook Insights, TikTok Analytics để theo dõi chỉ số lượt xem, tương tác, tỷ lệ chuyển đổi.
Báo cáo định kỳ sẽ giúp bạn đánh giá ROI (Return on Investment) và phát hiện điểm cần cải thiện. Ví dụ, nếu một bài quảng cáo trên TikTok có tỷ lệ xem hết video thấp, đội ngũ sẽ điều chỉnh nội dung và thử nghiệm A/B để tìm phiên bản tối ưu hơn.
Quy trình ứng tuyển và cơ hội thăng tiến tại KJC
Bên cạnh các nhiệm vụ đầy thử thách, KJC tạo điều kiện tối đa cho nhân sự phát triển nghề nghiệp. Môi trường quốc tế đi kèm với lộ trình thăng tiến rõ ràng và chế độ đãi ngộ cạnh tranh.
Quy trình ứng tuyển minh bạch
Ứng viên có thể nộp CV trực tuyến qua hệ thống tuyển dụng KJC. Hồ sơ cần nêu rõ kinh nghiệm truyền thông, các chiến dịch từng tham gia và thành tích đạt được. Sau khi sàng lọc, công ty sẽ tổ chức 2 vòng phỏng vấn:
- Vòng 1: Đánh giá chuyên môn, kỹ năng lập kế hoạch và sáng tạo nội dung.
- Vòng 2: Phỏng vấn văn hóa doanh nghiệp để đảm bảo ứng viên phù hợp môi trường làm việc. Kết quả được thông báo trong vòng 7 ngày làm việc.
Lộ trình thăng tiến chuyên nghiệp
KJC áp dụng hệ thống đánh giá hiệu suất minh bạch. Lộ trình thăng tiến gồm các cấp bậc: Nhân viên -> Chuyên viên -> Trưởng nhóm -> Giám đốc truyền thông. Có nhiều trường hợp nhân sự chỉ mất 2-3 năm để lên vị trí quản lý nhờ thành tích vượt KPI và khả năng dẫn dắt đội nhóm hiệu quả.
Quyền lợi và đãi ngộ hấp dẫn
- Thu nhập: Lương cạnh tranh kèm thưởng theo hiệu suất chiến dịch.
- Đào tạo: Được tài trợ tham gia khóa học marketing và truyền thông quốc tế, giúp cập nhật xu hướng mới nhất.
- Phúc lợi: Bảo hiểm đầy đủ, 12 ngày nghỉ phép/năm, team building định kỳ và cơ hội tham dự hội nghị quốc tế.
Lời kết
Nhân viên truyền thông tại KJC không chỉ là người thực hiện chiến dịch quảng cáo mà còn là “người kể chuyện” đưa thương hiệu vươn xa. Với môi trường làm việc quốc tế, lộ trình thăng tiến rõ ràng và chế độ đãi ngộ cạnh tranh, tập đoàn chính là điểm đến lý tưởng cho những ai muốn bứt phá trong ngành giải trí online.
